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工作職責：
1、全面負責公司人力行政工作；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的戰(zhàn)略發(fā)展建議，按組織發(fā)
展及時調(diào)整部門及人員架構，提高公司整體綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管
理制度；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力行政問題，負責公司人力成本費率、管理費率、人
均效能等核心經(jīng)營指標的分析及糾偏；
6、負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理部門的日常事務，安排公司各種接待及外聯(lián)
工作；
7、根據(jù)公司實際情況負責薪酬管理體系的搭建及日常管理工作，包括據(jù)薪酬預算與控制、
薪酬等級表的設計與調(diào)整、營銷提成方案設計、年終獎方案設計、員工福利設計、工資結構
調(diào)整與設計、薪酬制度設計、薪酬報表審核與匯總、各部門各級薪酬對應條件設計；
8、協(xié)調(diào)各部門資源輔助績效指標的完成，中層及以上干部績效考核考評，員工績效考核溝
通，編制及監(jiān)督各類項目激勵考核辦法的實施，員工崗位價值評估跟蹤管理，結合績效考核
制定員工晉升、降職、調(diào)薪、轉崗、解聘等機制，并通過績效考核工具規(guī)避公司法律風險；
9、制定以效率、公平、合法為目標，內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻率為基礎的，將
基本工資、績效工資、短期和長期激勵工資等有效結合的公司薪酬制度;
10、 建立并完善了以培訓管理體系、培訓課程體系及培訓實施體系為基礎的公司培訓管理
體系，組織領導開展公司內(nèi)、外訓工作。
任職要求：
1、至少有 5 年以上專業(yè)人力資源團隊管理經(jīng)驗。
2、熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉人力資源相關法律法規(guī)。
3、熟悉使用相關辦公軟件、熟悉薪酬績效管理制度，熟悉公文寫作。大專及以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
4、優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，突發(fā)事件處理能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊協(xié)作能力。