1、作為分公司創(chuàng)建前期的管理者;
2、對接總部關(guān)于分公司的發(fā)展目標和工作指標,高效執(zhí)行;
3、主導(dǎo)核心崗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,高效完成人員配置,保障分公司各部門人才需求,提升團隊整體競爭力;
4、維護良好員工關(guān)系,及時處理員工投訴、勞動糾紛等問題,組織員工關(guān)懷活動,提升員工滿意度與歸屬感,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍;
5、完善公司人力資源制度體系,包括考勤、休假、考核、晉升等制度的制定、修訂與宣貫,確保制度符合法律法規(guī)與公司實際,推動規(guī)范化管理;
6、負責分公司財務(wù)、項目配合與外聯(lián)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先,30-38歲左右;
2、具備3年以上人事行政團隊管理經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、分析解決問題能力,能夠有效處理復(fù)雜事務(wù)與突發(fā)事件;
4、了解人力資源換各模塊基本工作,擅長招聘、員工關(guān)系、制度建設(shè)(必要條件)。