崗位職責(zé)
一、行政管理與制度建設(shè)：
1、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度與流程。
2、統(tǒng)籌公司公文、檔案、印章、會(huì)議、固定資產(chǎn)及辦公環(huán)境的管理。
3、組織籌備公司級(jí)重要會(huì)議及活動(dòng)，并督辦會(huì)議決議的落實(shí)。
4、采購(gòu)比價(jià)及核準(zhǔn)。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，牽頭完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等核心工作。
2、建立并維護(hù)員工檔案，處理勞動(dòng)合同，參保社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)等人事手續(xù)。
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
三、后勤保障與總務(wù)管理：
1、全面負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，包括用車、派車、辦公用品采購(gòu)等。
2、管理與維護(hù)公司各類設(shè)施、設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。
四、內(nèi)部協(xié)調(diào)與合規(guī)風(fēng)控：
1、高效協(xié)調(diào)各部門工作，促進(jìn)信息上傳下達(dá)，解決內(nèi)部運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題。
2、確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，管控內(nèi)部運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
3、負(fù)責(zé)或配合完成資質(zhì)申報(bào)、年檢、評(píng)審等相關(guān)工作（按需）。
4、完成該崗位其他應(yīng)完成的工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性事項(xiàng)。
任職要求
一、基本條件：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政、人力資源或綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上物業(yè)行業(yè)或相關(guān)服務(wù)業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
二、核心能力：
1、精通管理： 對(duì)行政、人事各大模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建和優(yōu)化管理體系。
2、卓越溝通： 具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力、談判技巧和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
3、文字功底： 較強(qiáng)的制度撰寫和報(bào)告總結(jié)能力。
4、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)： 熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和合規(guī)意識(shí)。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力： 善于激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任心。
6、素質(zhì)要求：原則性強(qiáng)，處事公正，有高度的保密意識(shí)。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有條理性，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)工作環(huán)境。服務(wù)意識(shí)突出，具備大局觀和前瞻性思維。