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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略； 2.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)的中長期人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施； 3.制定人力資源制度和政策，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績效管理方案等； 4.制定年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人力工資預(yù)算，控制公司人工成本； 5.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)置公司組織架構(gòu)及制定人力資源配置方案； 6.對(duì)本部門工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)； 7.提議公司核心人員的中長期培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵(lì)方案； 8.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績 效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 　 9.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括會(huì)議組織、檔案管理及各類證照的年審、設(shè)備、人員證件的辦理等行政工作; 　 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.教育水平：本科以上學(xué)歷； 2.專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)； 3.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.知識(shí)和技能：具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉公司從事行業(yè)；掌握各種辦公軟件的應(yīng)用； 5.能力：表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力； 6.態(tài)度：開放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 福利待遇： 免費(fèi)食宿、帶薪休、年終獎(jiǎng)、每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪、長期穩(wěn)定工作