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職位詳情： 1.負(fù)責(zé)建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢； 2.會同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求； 3.制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力； 4.設(shè)計(jì)績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率； 5.制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的福利方案，有效激勵(lì)員工； 6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案； 7.管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動爭議;組織員工活動，提供員工幫助，増強(qiáng)組織凝聚力; 8.建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、具有工廠或?qū)嶓w型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。