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崗位內容： 人力資源管理70%，行政管理30%。 人力資源管理： 參與人力資源管理六大板塊工作：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系。具體為：制定、管理、落實總公司的人力資源計劃和政策；設計和執(zhí)行高效率、高質量的員工招聘計劃，管理篩選、面試、測評、錄用程序；制定、評估并實施全面的員工培訓和發(fā)展計劃，提高員工的技能水平和知識儲備，促進員工繼續(xù)學習和成長；管理員工績效考評體系，設計員工考核、福利和激勵計劃，擬定恰當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；維護員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛，糾正公司管理及員工的不當行為，避免勞動糾紛。 行政管理： 負責制定和完善行政管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提高行政效率。同時，統(tǒng)籌公司的行政事務，包括物資采買、費用繳納、合同管理、工商手續(xù)、印章管理、車輛管理、快遞管理、活動開展、商務接待、會議組織、后勤維修、安全衛(wèi)生檢查等。做好部門年度費用預算制定，并嚴格按照預算開展日常工作。 協(xié)調工作： 深入到分公司、業(yè)務部門了解業(yè)務需求，積極協(xié)調總公司與各分公司之間、部門之間、員工之間信息流通、高效、有序開展工作，嚴格促進領導安排的工作落實到位。 任職要求： 1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬到大專）； 2.5年或以上相關的工作經驗，有中級人力資源管理師（二級）證書； 3.具有卓越的溝通、分析、協(xié)調和寫作能力，能熟練撰寫各類商務文件，尤其具備合同基本撰寫、初審能力； 4.深入了解勞動法相關法律法規(guī)和制度，能夠熟練處理一般勞動糾紛； 5.熟練使用各類常見辦公軟件，尤其熟悉釘釘、企業(yè)微信管理平臺； 6.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級； 7.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)； 8.本崗位會涉及到西藏出差（不滿足者勿投）。