崗位核心職責:
1. 人力資源全模塊管理 (約60%精力)
招聘與配置: 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,獨立完成關鍵崗位(含技術、營銷、運營類)的全流程招聘,確保人才及時到崗,優(yōu)化人才結(jié)構。
員工關系與企業(yè)文化: 建立和諧的員工關系,主導員工關懷、溝通活動與文化建設,提升員工歸屬感與敬業(yè)度。妥善處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及勞動爭議。
培訓與發(fā)展: 組織開展新員工入職培訓,協(xié)助業(yè)務部門推動技能培訓,策劃并實施管理能力提升項目,搭建內(nèi)部人才發(fā)展通道。
薪酬績效基礎管理: 協(xié)助上級執(zhí)行薪酬福利方案,組織實施員工績效考核,確保流程公平、數(shù)據(jù)準確、激勵有效;(具體需要負責員工考勤、薪資造冊、五險一金繳納辦理等工作)。
制度與流程建設: 起草、修訂與完善人力資源相關管理制度、流程與表單,并推動落地執(zhí)行。
2. 行政管理與后勤保障 (約40%精力)
日常行政運營: 全面負責辦公室日常行政管理工作,包括環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購與分發(fā)、名片印制、信件收發(fā)等,確保辦公環(huán)境高效、有序。
會議與活動支持: 統(tǒng)籌安排公司級會議、接待及各類文化活動(如年會、團建、慶典等),提供高標準的前期準備與現(xiàn)場支持。
供應商及費用管理: 負責行政類供應商(如餐飲、差旅等)的對接、管理與費用控制,優(yōu)化行政預算。
安全保障與合規(guī): 監(jiān)督落實辦公室安全、消防、衛(wèi)生等規(guī)章制度,確保合規(guī)運營,應對突發(fā)行政事件。
任職資格要求
教育背景: 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗,其中至少2年以上綜合管理經(jīng)驗,有在成長型科技公司、新能源/充換電服務行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力:
專業(yè)扎實: 熟悉人力資源管理六大模塊,尤其是招聘、員工關系與企業(yè)文化建設模塊;精通行政后勤管理全流程。
多任務管理與執(zhí)行力: 能同時高效處理人力資源和行政兩方面的復雜事務,執(zhí)行力強,注重細節(jié)。
溝通與影響力: 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、服務意識和高情商,能在員工與管理層之間有效搭建橋梁。
成本與風險意識: 具備良好的預算控制意識,能識別并規(guī)避用工及行政運營風險。