一、職位
崗位:財(cái)務(wù)bp ;
職級:主管/經(jīng)理級;
招聘人數(shù):1名;
工作地點(diǎn):樂山犍為;
二、工作內(nèi)容:
1.業(yè)務(wù)分析與支持:深入了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式和需求,為其提供財(cái)務(wù)分析和建議,幫助業(yè)務(wù)部門做出更明智的決策。
2.預(yù)算管理與控制:參與制定預(yù)算計(jì)劃,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,及時(shí)預(yù)警并調(diào)整,確保業(yè)務(wù)部門的開支在預(yù)算范圍內(nèi)。
3.風(fēng)險(xiǎn)管理:識別并評估潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系,確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)行。
4.內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):與業(yè)務(wù)部門、上級管理層及其他相關(guān)部門保持溝通,確保財(cái)務(wù)信息的及時(shí)傳遞和問題的及時(shí)解決。
5.流程優(yōu)化與制度建設(shè):參與財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)流程的優(yōu)化工作,推動制度建設(shè)和完善,提高工作效率。
6.經(jīng)營分析:根據(jù)內(nèi)部的管理報(bào)表進(jìn)行分析當(dāng)月的經(jīng)營情況。
7.業(yè)務(wù)線需求審核:合同審批、付款審核。
8.各種財(cái)務(wù)模型的預(yù)測(如項(xiàng)目盈虧測試等)。
9.預(yù)算的跟蹤、執(zhí)行、差異分析等。
三 、任職資格:
1.有類似行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有一定業(yè)務(wù)思維;
2.職稱中級以上,管理會計(jì)師或注會可以優(yōu)先;
3.熟悉excel數(shù)據(jù)分析或powerBI數(shù)據(jù)分析分析;4.對預(yù)算管理、經(jīng)營業(yè)績控制有一定了解。
四.加入公司政策
提供食宿、健康體檢、子女助學(xué)金、節(jié)日福利、傷病喪慰問、國內(nèi)外旅游、內(nèi)外訓(xùn)帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會、免費(fèi)班車、靈活的休假時(shí)間、員工主題生日會、運(yùn)動會、每天7小時(shí)的工作制、星級酒店內(nèi)部員工政策等等。
五.薪酬福利
6-12k(條件優(yōu)先可以再談)+五險(xiǎn)+獎金。
歡迎各位有志人士多多投遞,我們會在最快的時(shí)間聯(lián)系您!