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崗位職責(zé)
1. 招聘體系搭建與運(yùn)營
- 基于緊固件/制造業(yè)人才特性，獨(dú)立規(guī)劃并搭建高效招聘渠道（線上平臺、行業(yè)社群、校企聯(lián)合、RPO等），制定年度招聘計劃及預(yù)算；
- 優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提升技術(shù)類（工藝、模具、質(zhì)檢）、銷售類、供應(yīng)鏈類人才獲取效率，降低關(guān)鍵崗位招聘周期30%以上。
2. 銷售導(dǎo)向的招聘策略
- 深度理解公司銷售網(wǎng)絡(luò)布局（華南/華東/海外市場），針對性獵聘高績效銷售工程師、大客戶經(jīng)理等，匹配區(qū)域市場需求；
- 聯(lián)動銷售部門建立“人才-業(yè)績”數(shù)據(jù)庫，量化招聘ROI（如銷售崗入職6個月內(nèi)業(yè)績達(dá)標(biāo)率）。
3. 渠道拓展與數(shù)據(jù)驅(qū)動
- 開發(fā)緊固件行業(yè)垂直渠道（如行業(yè)協(xié)會、展會、技術(shù)論壇），建立人才地圖及競品公司人才池；
- 定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告（渠道成本、轉(zhuǎn)化率、留存率），推動決策優(yōu)化。
4. 跨區(qū)域項(xiàng)目管理
- 適應(yīng)短期出差（月均1-2次，主要周邊城市），主導(dǎo)異地專場招聘會或區(qū)域團(tuán)隊搭建；
- 協(xié)調(diào)總部與分支機(jī)構(gòu)的招聘需求，確保文化及標(biāo)準(zhǔn)一致性。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)硬門檻
- 3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，必須有0-1搭建招聘渠道/平臺的成功案例（需附項(xiàng)目數(shù)據(jù)）；
- 熟悉緊固件、五金、汽車零部件行業(yè)人才分布，有銷售類崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 能力關(guān)鍵詞
- 銷售思維：能將招聘轉(zhuǎn)化為“人才銷售”場景，精準(zhǔn)把握候選人動機(jī)（如高提成、技術(shù)深耕、區(qū)域資源）；
- 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用Excel/BI工具分析招聘漏斗，邏輯清晰；
- 抗壓與談判：適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏，擅長與一線工人、技術(shù)大牛、銷售精英等多層級人群溝通。
3. 其他要求
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源/機(jī)械/市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 持C1駕照，能接受不定期出差（省內(nèi)外為主）。
加分項(xiàng)
- 有“行業(yè)展會+招聘”組合操作經(jīng)驗(yàn)（如借助廣交會、緊固件專業(yè)展引流）；
- 具備校企合作資源（如廣東機(jī)械技師學(xué)院、華南理工相關(guān)院系）；
應(yīng)聘提示：投遞時請附1份“招聘渠道搭建案例”（簡述背景、策略、結(jié)果數(shù)據(jù)）