一、人事模塊
1. 管理:處理入離職手續(xù),擬定優(yōu)化公司規(guī)章制度,勞動合同,薪酬計算,考勤制度監(jiān)督,績效考核監(jiān)督管理,人員招聘培訓,各種權(quán)限設(shè)定等。
2. 員工檔案管理:維護員工電子及紙質(zhì)檔案,實時更新,定期檔案,實時更新,定期核查檔案安全。
3. 員工關(guān)懷:負責福利申報,收集員工心聲,協(xié)調(diào)解決工作與生活需求,建立員工社區(qū)之聲。
4. 招聘全流程:統(tǒng)籌招聘工作,覆蓋渠道運營、簡歷篩選、面試邀約。
5. 渠道優(yōu)化:分析渠道效能,平臺招聘優(yōu)化
6. 人才評估:主導初面,協(xié)助復試,通過專業(yè)方法評估候選人匹配度,建立人才培養(yǎng)機制,做好人才儲備
7. 數(shù)據(jù)管理:建立招聘臺賬,分析核心數(shù)據(jù),輸出季度報告,支撐人才策略調(diào)整。
8. 雇主品牌:維護招聘平臺公司形象。
二、行政模塊
1. 公司各項資質(zhì)維護,公司辦公室管理及制度制定執(zhí)行
2. 客戶及來訪人員接待安排工作,公司資料及資質(zhì)存檔建檔管理
3. 資產(chǎn)管理:固定資產(chǎn)統(tǒng)計管理上報財務(wù)
4. 公司各部門工作流程梳理監(jiān)督管理
9. 活動策劃:組織團建、慶典等活動,提升員工凝聚力與企業(yè)文化氛圍。
10. 總經(jīng)辦事務(wù):兼職總經(jīng)辦日常工作,配合總經(jīng)理接待重要客戶、統(tǒng)籌會議安排
三 任職要求:
具有豐富的人事行政處事經(jīng)驗,形象佳,工作認真負責
本科學歷,能熟練使用各種辦公軟件,有豐富的文字攥寫能力
溝通能力強,接人待物熱情有度