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一、崗位職責(zé)：
1、調(diào)研：關(guān)注Amazon（亞馬遜）等平臺(tái)進(jìn)行調(diào)研產(chǎn)品，從市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)、利潤(rùn)等方面分析產(chǎn)品前景。
2、開(kāi)發(fā)：通過(guò)各跨境電商平臺(tái)、線下市場(chǎng)、供應(yīng)商新品、海外社交媒體等渠道挖掘潛力產(chǎn)品，綜合考慮價(jià)格、貨源、產(chǎn)品質(zhì)量、銷(xiāo)量等因素，尋找最優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商。
3、詢(xún)價(jià)：對(duì)接溝通供應(yīng)商，獲得準(zhǔn)確的產(chǎn)品信息，確定貨源情況，詢(xún)得真實(shí)的價(jià)格。
4、建資料：對(duì)產(chǎn)品和供應(yīng)商信息按照公司特有的規(guī)則建SKU，并記錄所有產(chǎn)品的相關(guān)信息。
5、分析：定期對(duì)自己開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)與銷(xiāo)售溝通、調(diào)整銷(xiāo)售策略。
6、售后：產(chǎn)品售后問(wèn)題的跟蹤，對(duì)產(chǎn)品后期產(chǎn)生的色差，包裝，物流損壞，缺貨等售后問(wèn)題的解決和跟蹤。
二、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，英語(yǔ)水平4級(jí)及以上（有經(jīng)驗(yàn)人員可放寬英語(yǔ)條件）。
2、熟練操作常用的軟件，一年及以上的amazon平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、渴望挑戰(zhàn)，渴望高提成，執(zhí)行效率高，抗壓能力強(qiáng)，善于總結(jié)，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。
4、對(duì)外貿(mào)/電商/運(yùn)營(yíng)/互聯(lián)網(wǎng)/市場(chǎng)/產(chǎn)品等方向充滿熱情。
三、薪資待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)（薪水豐厚，提成不設(shè)上限，每年1—2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，綜合年薪10W+）。
2、激勵(lì)獎(jiǎng)金：季度/年度優(yōu)秀員工/進(jìn)步員工/優(yōu)秀新人/優(yōu)秀管理者/優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等。
3、個(gè)人晉升：專(zhuān)員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)（業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，公平公正的晉升原則）。
四、公司福利：
1、社會(huì)保險(xiǎn)：（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)國(guó)家規(guī)定項(xiàng)目）。
2、員工培訓(xùn)：公司重視員工個(gè)人發(fā)展，組織相關(guān)培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、部門(mén)對(duì)接培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等各類(lèi)課程）。
3、帶薪假期：國(guó)定節(jié)假日、婚假、生育假等有薪假期。
4、節(jié)日祝福：特殊日期禮品、禮金慰問(wèn)（國(guó)家節(jié)日、個(gè)人生日、喜慶等）。
5、員工活動(dòng)：公司每年組織兩次外出旅游，并定期組織各種團(tuán)建拓展活動(dòng)，豐富員工的學(xué)習(xí)和生活（戶外拓展、聚餐、游戲、各種球賽等）。
6、補(bǔ)助：交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)等。
7、員工關(guān)懷：工作日免費(fèi)提供不定期下午茶點(diǎn)心（咖啡，奶茶、點(diǎn)心、生活藥等）。
五、工作時(shí)間：9：00-5：30 單雙休。
六、工作地址：高新區(qū)科苑大廈/蜀山區(qū)跨境中心。
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