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崗位職責： 1、人力資源工作 1）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標； 2）依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構、明確職務設置、崗位職責，審核相關部門崗位職責，保證管理的有效運行； 3）負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進； 4）負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責及分工，并監(jiān)督執(zhí)行； 5）負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作； 6）負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作； 7）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決； 8）負責各類社會公共關系方面的事務處理，法律咨詢； 9）公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。 2、行政工作 1）管理制度：根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定行政管理體系各項制度； 2）監(jiān)督執(zhí)行：落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，獎懲制度的執(zhí)行和監(jiān)督； 3）安全防護：加強對進出人員、公務訪客、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等管理。 4）溝通協(xié)調：負責各部門的溝通協(xié)調、行政服務及后勤保障工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法或者相關管理專業(yè)專科及以上學歷。5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上企業(yè)全面人力資源管理經(jīng)驗；有大型企業(yè)人力資源管理背景工作者優(yōu)先。 2、具備較強的文字功底，能準確有效的完成工作計劃、總結以及人事行政部門相關文件的編制、修改工作； 3、熟練并掌握人力資源管理知識，全面理解公司的戰(zhàn)略計劃，熟悉公司的業(yè)務整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權； 4、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊深入的認識； 5、熟悉各項與員工或者企業(yè)關聯(lián)的法律方面相關知識； 6、具備較強的計劃管理能力，能有效制定本部門相關制度及流程并督導實施； 7、具備較強的組織實施能力，能有效完成本部門各項工作； 8、具備學習和創(chuàng)造能力與專業(yè)知識、工作技能； 9、較好的思維邏輯性和語言表達能力。