崗位職責:
一、依據(jù)企業(yè)組織架構及人員配置需求,制定招聘計劃及實施招聘計劃工作;
1、依據(jù)需求崗位情況,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘需求廣告;
2、進行電話、網(wǎng)絡溝通等方式進行面試邀約;
3、組織面試者進行初始、復試及終試的面試工作;
二、
1、深度了解公司業(yè)務模型,結合業(yè)務,制定精準薪酬績效考核方案;
2、負責公司績效、薪酬體系管理,包括整體規(guī)劃、實施監(jiān)控、迭代優(yōu)化;
3、負責薪資績效的實施和執(zhí)行,核算薪資;
4、定期更新績效考核制度,匯總績效考核結果,并對績效考核結果進行分析;