工作內(nèi)容：
1，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
4、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
5、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司薪酬管理制度；收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考；
7、負責(zé)公司績效方案、制度的制定工作；根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整；
8、組織開展各項員工活動、部分大型活動等；
9、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行。
10、負責(zé)統(tǒng)籌管理行政相關(guān)工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、從事過零售行業(yè)3年以上者優(yōu)先；
3、能熟練掌握六大模塊者優(yōu)先；
4、大規(guī)模企業(yè)人事經(jīng)驗、批發(fā)零售業(yè)工作經(jīng)歷；