職位描述
薪酬績效
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、財務管理類或理工類專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理經驗，其中薪酬績效管理方面經驗不少于2年，有咨詢公司、大中型企業(yè)、科技型企業(yè)薪酬設計和體系化管理經驗優(yōu)先；
3. 精通Excel軟件，熟練應用Word、PPT等辦公軟件，具有較好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具有較強的責任心，良好的溝通能力，嚴謹?shù)倪壿嬎季S和嚴格的保密意識，具有一定的抗壓能力；
崗位職責：
1.負責制訂薪酬績效相關制度流程，以及政策的宣貫和實施；
2.負責公司人工成本和編制預算，崗位管理，更新和維護公司崗位任職標準、編制預算控制執(zhí)行情況；
3.制訂公司社保五險一金政策和標準，更新和維護相關檔案信息；
4.負責日常薪酬核算，協(xié)助部門負責人組織開展員工定薪調薪；
5.收集和統(tǒng)計日常薪酬績效數(shù)據(jù)，定期開展人工成本分析、薪酬分析，提出管理意見和建議；
6.組織核心員工簽訂績效協(xié)議，推動日?？己说膶嵤?，年度/季度績效考核評價結果的反饋和應用；
7.協(xié)助部門負責人開展公司組織績效指標的制訂和統(tǒng)計評價；
8.受理員工薪酬績效相關申訴，監(jiān)督各子公司相關政策的落實情況，落實合規(guī)管理要求；
9.領導交辦的其他事項。
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、財務管理類或理工類專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理經驗，其中薪酬績效管理方面經驗不少于2年，有咨詢公司、大中型企業(yè)、科技型企業(yè)薪酬設計和體系化管理經驗優(yōu)先；
3. 精通Excel軟件，熟練應用Word、PPT等辦公軟件，具有較好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具有較強的責任心，良好的溝通能力，嚴謹?shù)倪壿嬎季S和嚴格的保密意識，具有一定的抗壓能力；
崗位職責：
1.負責制訂薪酬績效相關制度流程，以及政策的宣貫和實施；
2.負責公司人工成本和編制預算，崗位管理，更新和維護公司崗位任職標準、編制預算控制執(zhí)行情況；
3.制訂公司社保五險一金政策和標準，更新和維護相關檔案信息；
4.負責日常薪酬核算，協(xié)助部門負責人組織開展員工定薪調薪；
5.收集和統(tǒng)計日常薪酬績效數(shù)據(jù)，定期開展人工成本分析、薪酬分析，提出管理意見和建議；
6.組織核心員工簽訂績效協(xié)議，推動日?？己说膶嵤?，年度/季度績效考核評價結果的反饋和應用；
7.協(xié)助部門負責人開展公司組織績效指標的制訂和統(tǒng)計評價；
8.受理員工薪酬績效相關申訴，監(jiān)督各子公司相關政策的落實情況，落實合規(guī)管理要求；
9.領導交辦的其他事項。
工作地點
株洲天元區(qū)湖南日望科技集團有限公司
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胡雅文/人事經理
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湖南澳維科技股份有限公司湖南澳維環(huán)?？萍加邢薰境闪⒂?014年12月，注冊資本1億元人民幣，擁有企業(yè)研發(fā)中心及栗雨、攸縣兩大產業(yè)園，主要從事反滲透、納濾、超濾、微濾等膜材料的研發(fā)、生產、銷售和服務，產品主用于海水淡化、污水處理、飲用水凈化等水環(huán)保領域，市場涉及海內外。公司擁有一支主要由博士、碩士及海外引進人才組成的高新技術團隊，包括博士2人，碩士14人，本科生26人，其中，海外留學歸國人員2人，涉及檢測方法設計與分析、膜材料配方設計與開發(fā)、組件設計、產品應用開發(fā)、機械設計與自動化、電氣設計與自動化、項目管理、生產規(guī)劃等各方面的專業(yè)人才。企業(yè)愿景：為有夢想的人打造世界級舞臺。企業(yè)理念：專注、創(chuàng)新、誠信、責任。企業(yè)核心：人才是技術創(chuàng)新與公司發(fā)展的根本。企業(yè)競爭力：技術與商業(yè)模式的創(chuàng)新公司用人以德為先，強度團隊合作，為員工提升廣大的發(fā)展空間相關福利： 1、社保（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等），年終獎、生日福利等； 2、享受帶薪假期：婚假、產假、陪產假、病假、喪假、年休假等； 3、食宿：攸縣工廠：包吃?。?人間，獨立衛(wèi)生間、空調、熱水器）承擔個人水電費；株洲栗雨工廠：提供福利性吃住，提供住宿（4人間，獨立衛(wèi)生間，空調、24小時熱水、衣柜）； 4、栗雨工廠廠車：勞動局→五橋→杉木塘→響石廣場→二橋→栗雨公司
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