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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持， 4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 任職要求： 1、中共黨員；本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；有高級人力資源管理師職稱優(yōu)先考慮； 2、擁有5-8年及以上中大型集團（國有企業(yè)、上市公司）的人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、具備全面的人力資源管理知識體系，熟悉人力資源各個子模塊的具體業(yè)務(wù)操作; 4、擅長中高層人才引進與管理，有豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗; 5、精通薪酬福利制度的設(shè)計與實施，能夠制定具有競爭力的薪酬策略；熟悉績效管理體系，能夠結(jié)合集團戰(zhàn)略進行績效管理; 6、具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和溝通能力。