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匯思集團董事長助理（CEO/COO培養(yǎng)方向）
我們尋找這樣的你
野心驅(qū)動：敢想敢做，渴望主導(dǎo)商業(yè)戰(zhàn)場而非旁觀
目標偏執(zhí)：清晰規(guī)劃職業(yè)路徑并全力沖刺
特質(zhì)銳化：具備可辨識的核心競爭力
進化體質(zhì)：每周撕裂認知邊界，擁抱顛覆性變化
發(fā)展路徑
未來CEO（1號位）
要求：政治智慧（眼力勁）+ 領(lǐng)導(dǎo)野心 + 圈層融入
價值：直接進入頂級商業(yè)圈層，跳過常規(guī)晉升路徑。
我們能給你的
▏資源
帶教：聯(lián)合創(chuàng)始人1v1實戰(zhàn)教學(xué)（戰(zhàn)略復(fù)盤+決策推演）
圈層：解鎖中歐/長江商學(xué)院頂級校友圈（覆蓋80%頭部機構(gòu)掌舵人）
戰(zhàn)場：獨立負責(zé)項目并擁有決策簽字權(quán)
▏文化氧氣
開放容錯：允許用10%資源試錯創(chuàng)新（唯一要求：失敗必須產(chǎn)生認知迭代）
年輕高能：極限輸出型團隊（拒絕官僚話術(shù)）
成就綁定：個人成長曲線與企業(yè)市值增長強關(guān)聯(lián)
▏薪酬革命公式
你的收入 = 基礎(chǔ)保障 + (業(yè)務(wù)利潤×分成系數(shù)) × 能力杠桿
▏標準配置
其他公司也有的：五險一金、年終獎、年度體檢、提供午餐、定期團建、三節(jié)兩壽禮品等