崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期管理工作;
2.參與制定和優(yōu)化人力資源政策、流程及工具,以支持組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展;
3.管理員工關(guān)系,包括解答員工咨詢、處理員工關(guān)系問題,以及促進(jìn)良好的工作環(huán)境;
4.負(fù)責(zé)員工的日常管理,包括考勤、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等;
5.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度參與人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定和完善年度薪酬福利和績效考核體系及人事規(guī)章制度并宣貫。
6.完成其他人事相關(guān)工作。