職位描述:
1、負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,確??冃гu估流程的規(guī)范性和有效性;2、協(xié)助制定和完善績效考核制度、流程及工具,推動各部門績效目標的設(shè)定與跟蹤;3、組織實施月度、季度及年度績效考核,匯總分析考核數(shù)據(jù),提供績效改進建議;4、跟進績效面談、反饋及申訴處理,協(xié)調(diào)解決績效考核中的問題;5、對接業(yè)務(wù)部門,提供績效管理相關(guān)的培訓與指導,提升全員績效管理意識;6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗:3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉KPI、OKR等考核工具;
技能要求:
熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力;
-
-
-
熟悉勞動法及相關(guān)人事政策;
-
邏輯清晰,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
-
素質(zhì)要求:
-
責任心強,公平公正,能妥善處理敏感信息;
-
具備團隊合作精神,善于跨部門協(xié)作。