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2、 績效管理:協(xié)助部門負責人制定和完善績效考核方案;跟進員工績效考核過程,分析績效數(shù)據(jù),提供反饋和改進建議,為公司人才選拔和獎勵提供依據(jù)。
3、員工關(guān)系:管理全體員工生命周期人事異動,包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、升、降、試用期滿及合同期滿考核等;并負責維護個人檔案和花名冊,確保信息的準確性。
4、招聘管理:根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,開拓轉(zhuǎn)介紹、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)、當?shù)毓娞柊l(fā)布等非常規(guī)招聘渠道,維護現(xiàn)在有招聘渠道,優(yōu)化招聘策略,實施高效的招聘流程,提高招聘質(zhì)量及效率。
5、 活動組織:建立以企業(yè)文化為核心、員工關(guān)懷為輔的員工活動計劃,組織策劃各類員工關(guān)懷活動,如生日會、團建等,進行方案策劃、資源整合、活動宣傳、落地執(zhí)行等,跟進活動全流程,確?；顒禹樌M行。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。