職位描述
新藥原料藥有機合成工藝多肽
工作內(nèi)容：
負責多肽合成工藝的研究、改進和優(yōu)化，參與并指導團隊實現(xiàn)工藝技術(shù)從實驗室小試到中試放大的技術(shù)轉(zhuǎn)移。
主要職責：
1、多肽合成工藝開發(fā)和優(yōu)化： 多肽純化技術(shù)的開發(fā)和實施，以及多肽質(zhì)量研究的開展。
2、多肽生產(chǎn)工藝轉(zhuǎn)移與技術(shù)支持：負責將多肽生產(chǎn)工藝從研發(fā)階段順利轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)放大階段。
3、項目風險評估與管理：積極參與多肽項目的風險評估工作，識別潛在的技術(shù)、安全和質(zhì)量風險，并提出有效的預防和應對措施，確保項目的安全性和可靠性。
4、技術(shù)報告撰寫與文檔管理：撰寫詳細的技術(shù)報告，記錄工藝研究、優(yōu)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和結(jié)果，確保信息的準確性和可追溯性。
任職要求：
1、教育背景：有機化學、藥物化學、生物化學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：熟悉多肽藥物研發(fā)的全流程，具備5年以上多肽工藝研發(fā)與放大生產(chǎn)項目經(jīng)驗。
2、專業(yè)技能與知識：精通多肽合成原理和技術(shù)，熟悉從小試到中試放大再到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，了解藥企或生物公司的多肽研發(fā)流程和質(zhì)量管理體系。
3、團隊合作與溝通能力：具有良好的人際交往能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員、其他部門以及外部合作伙伴有效溝通。
4、其他要求：對多肽合成領域的新技術(shù)、新方法和新趨勢保持高度關(guān)注，愿意不斷學習和進步。
工作地點
杭州余杭區(qū)禹航云谷1號樓5層
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職位發(fā)布者
姜麗春/人事經(jīng)理
立即溝通
杭州澳賽諾生物科技有限公司杭州澳賽諾生物科技有限公司創(chuàng)建于2007年2月，位于建德市下涯鎮(zhèn)豐和路18號廠區(qū)新址。是一家以研發(fā)為導向、技術(shù)領先、發(fā)展后勁足的具有國際視野和國際競爭力的內(nèi)資企業(yè)。公司現(xiàn)致力于新藥注冊中間體及新藥原料藥的研發(fā)與生產(chǎn)，研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品均為全球首創(chuàng)產(chǎn)品，且全部出口美國、歐洲、日本等工業(yè)發(fā)達的國家及地區(qū)。公司于2016年底完成與江蘇諾泰生物制藥股份有限公司的兼并重組?，F(xiàn)有員工560余人，大專以上學歷134余人，其中碩士及以上學歷6人，本科114人。自成立以來，公司通過自主研發(fā)和國際技術(shù)合作，實施了400多個項目的開發(fā)，部分項目已進行工業(yè)化生產(chǎn)，已獲得五項發(fā)明專利，六項實用新型專利，公司所完成的項目均填補國內(nèi)空白?，F(xiàn)因公司規(guī)模效益日益發(fā)展壯大,我們期待更多有志之士加入我們的團隊,攜手共進,同創(chuàng)新平臺新機制新思路，成就共同的夢想。公司的戰(zhàn)略目標：建立高起點綠色環(huán)保生產(chǎn)基地，由新藥注冊中間體逐步向API及藥物制劑過渡。借力諾泰澳賽諾研發(fā)平臺，充分發(fā)揮澳賽諾技術(shù)優(yōu)勢，拓展生物制藥，開發(fā)自主醫(yī)藥產(chǎn)品，打造優(yōu)秀制藥企業(yè)。公司的企業(yè)文化：誠信：坦誠交流、認真守信。務實：講究實際，實事求是。踏實，努力提升，腳踏實地。品質(zhì)：從研發(fā)、設計、技術(shù)、工藝、材料、生產(chǎn)過程；后期服務；以及工作任務的執(zhí)行每一步都追求質(zhì)量和效果、素質(zhì)。創(chuàng)新：世界唯一不變的就是變化。所以我們推崇創(chuàng)新，推崇各項產(chǎn)品設計、經(jīng)營管理、任務執(zhí)行中的任何創(chuàng)新理念和思路。團結(jié)合作：良好的凝聚力和向心力，相互配合，為了工作無條件配合。公司始終秉承科技創(chuàng)新、客戶至上、和諧發(fā)展的創(chuàng)業(yè)理念及企業(yè)發(fā)展與社會責任并重的創(chuàng)業(yè)宗旨，積極探索開發(fā)出更多更好的產(chǎn)品服務社會。公司現(xiàn)有的福利：職能類員工雙休、繳納社保和公積金；工作日提供中餐補貼；員工享受每年一次免費體檢；定期的高額標準旅游；夏季享受高溫費、清涼到崗服務；季度生活勞保福利；生日券、各類節(jié)日發(fā)放福利；年底外地員工回家享受車貼或包車服務；各部門有聚餐福利（至少兩次）。年底帶薪休假，發(fā)放績效年終獎金。
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