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崗位職責： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、管理體系建設、組織效能提升、流程優(yōu)化與標準化； 2.負責公司規(guī)章制度的規(guī)范管理，組織進行公司規(guī)章制度的制訂和修訂，進行規(guī)章制度匯編； 3.建立公司考核評價體系，使考核工作規(guī)范化.制度化，形成良性循環(huán)；團隊管理與人才培養(yǎng)； 4.組織召開各類管理人員會議，跟進落實布置的工作； 5.負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營； 6.負責起草、編寫公司公文及其他文案工作； 7.推進文化建設，組織員工團建。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.五年以上同崗位工作經驗；有集團型企業(yè)、上市企業(yè)工作經歷。 3.精通組織績效管理相關工作，具備獨立策劃設計績效評價體系、考核規(guī)則、獎勵制度的能力。 4.理解領導意圖，執(zhí)行力強。