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崗位職責:
1、擅長高招，與業(yè)務部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務用人標準與需求，跟按時按量完成招聘任務；
2、負責集團招聘運營的工作，包括但不限于:雙站渠道&獵頭渠道，有面試官建設項目落地經(jīng)驗加分；
3、負責招聘渠道管理過程中流程體系的搭建，并持續(xù)推送流程的優(yōu)化與完善，以提高運營的效率；
4、根據(jù)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、跟進項目進展，對業(yè)務問題進行分析，輸出研究報告，提出有效建議；
5、關注行業(yè)、市場動態(tài)，為業(yè)務團隊輸出有效的市場及人才分析報告。
任職要求
1、大學統(tǒng)招本科學歷，2年招聘渠道管理經(jīng)驗，5年以上高招經(jīng)驗，食品公司背景加分；
2、具備良好的對內(nèi)對外溝通能力、伙伴關系理解和建設能力、問題分析解決能力和組織協(xié)調(diào)能力；
3、擅長體系化建設，能夠根據(jù)業(yè)務現(xiàn)狀厘清問題并進行優(yōu)化；
4、有產(chǎn)品化運營思維，能夠打造并運營適合業(yè)務和組織的招聘項目產(chǎn)品；
5、具備較強的工作統(tǒng)籌推動及協(xié)調(diào)能力，溝通能力及團隊合作能力，目標感、責任感強。