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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定公司整體新媒體運營戰(zhàn)略，包括平臺布局、內(nèi)容矩陣、品牌人設搭建和年度/季度推廣計劃。
2. 內(nèi)容體系搭建： 主導高質量、高傳播性的原創(chuàng)內(nèi)容策劃（包括圖文、短視頻、直播等），建立并完善內(nèi)容標準與流程。
3. 數(shù)據(jù)驅動與增長： 深度分析運營數(shù)據(jù)（用戶畫像、行為路徑、轉化效果等），洞察業(yè)務增長機會，持續(xù)優(yōu)化運營策略，對粉絲增長、互動率及最終的轉化率負責。
4. 團隊管理與賦能： 領導并賦能新媒體運營團隊，負責人才培養(yǎng)和績效管理。
任職要求：
1. 經(jīng)驗：擁有3-5年及以上新媒體運營經(jīng)驗（小紅書經(jīng)驗優(yōu)先），有從0到1搭建賬號或成功打造過爆款案例的經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 策略思維： 具備出色的市場洞察力和策略規(guī)劃能力，能將品牌目標轉化為可執(zhí)行、可量化的運營方案。
3. 數(shù)據(jù)敏感： 精通各類數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、診斷問題并驅動決策。
4. 商業(yè)化思維： 深刻理解新媒體在用戶轉化路徑中的角色，具備強烈的ROI意識。
5. 領導力與溝通： 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力，能夠激發(fā)團隊潛能。