崗位職責(zé):
1、制定年度招聘計(jì)劃,篩選簡歷,組織面試,跟進(jìn)入職流程,優(yōu)化招聘渠道
2、處理員工入職離職手續(xù),組織績效考核,調(diào)解勞動(dòng)爭議,維護(hù)員工檔案
3、管理辦公設(shè)備采購與維護(hù),協(xié)調(diào)物業(yè)與安保,處理突發(fā)事件,優(yōu)化行政流程
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,開發(fā)內(nèi)部講師
5、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部處理薪酬發(fā)放,與研發(fā)部對(duì)接實(shí)驗(yàn)室行政需求,組織跨部門會(huì)議
6、定期更新人事行政制度,組織合規(guī)培訓(xùn),處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)事件,配合外部審計(jì)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作優(yōu)先;