職位描述
培訓薪酬福利招聘員工關系
崗位職責：
1、 建立完善公司人力資源管理制度，研究、設計并建立適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、職業(yè)生涯發(fā)展等體系的全面建設及落實）；
2、 完成公司人員招聘指標，制定年度培訓計劃并實施，監(jiān)督落實實施績效考核，并致力于提高公司的綜合績效管理水平，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人員優(yōu)化、合理的薪酬福利規(guī)劃等方面的建議；
3、 組織制定人事用工管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題、勞動風險把控及處理；
5、 組織制定人力工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，并監(jiān)督實施；
6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、 組織、協調公司員工活動及各類會議，負責人事相關外聯工作；
8、 公司辦公區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督；
9、 起草及歸檔部門相關文件；
10、 安排落實上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)；
2、大專及以上學歷；
3、有相關工作經驗優(yōu)先；
4、性別：男女不限；
5、較強的組織、協調、溝通、領導能力及敏銳的觀察力，能協調好員工關系；
6、良好的團隊協作能力，抗壓能力，良好的個人素養(yǎng)，品行端正，責任心強。
1、 建立完善公司人力資源管理制度，研究、設計并建立適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、職業(yè)生涯發(fā)展等體系的全面建設及落實）；
2、 完成公司人員招聘指標，制定年度培訓計劃并實施，監(jiān)督落實實施績效考核，并致力于提高公司的綜合績效管理水平，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人員優(yōu)化、合理的薪酬福利規(guī)劃等方面的建議；
3、 組織制定人事用工管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題、勞動風險把控及處理；
5、 組織制定人力工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，并監(jiān)督實施；
6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、 組織、協調公司員工活動及各類會議，負責人事相關外聯工作；
8、 公司辦公區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督；
9、 起草及歸檔部門相關文件；
10、 安排落實上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)；
2、大專及以上學歷；
3、有相關工作經驗優(yōu)先；
4、性別：男女不限；
5、較強的組織、協調、溝通、領導能力及敏銳的觀察力，能協調好員工關系；
6、良好的團隊協作能力，抗壓能力，良好的個人素養(yǎng)，品行端正，責任心強。
工作地點
蘇州市-吳中區(qū)-東山鎮(zhèn)鳳凰山路51號8號廠房3樓
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職位發(fā)布者
金美葉/人事經理
當前在線立即溝通
九珍堂健康藥業(yè)(蘇州)股份有限公司香港九珍堂藥業(yè)（集團）有限公司，目前已經發(fā)展為涵蓋參茸保健滋補、房地產投資、教育培訓等綜合性集團公司。集團主要版塊集蟲草、燕窩、野山參等參茸滋補品生產、加工、連鎖于一體，目前在全國有300余家門店，遍布各大城市。香港九珍堂藥業(yè)（集團）有限公司為了更好的發(fā)展中國大陸市場，成立上海九珍堂實業(yè)有限公司為全國營銷中心，成立蘇州九珍堂健康藥業(yè)有限公司為生產基地。為了能夠進一步提高產品品質，控制成本浮動范圍，集團相繼成立了東北長白山野山參資源保護基地、浙江樂清石斛基地、西藏那曲蟲草基地原料基地，強化了集團實力和市場競爭力。每款產品從原料基地到九珍堂門店，從采摘、初級產品加工、運輸、包裝等7大環(huán)節(jié)，分別制定了嚴格的管理標準，嚴格按照國家GMP認證生產，每道工序都由藥劑師把關，野山參等產品均有國家參茸中心認證。無論是源頭采摘還是包裝、營銷皆由專業(yè)團隊負責。"上乘品質，價格親民"是九珍堂迅猛發(fā)展的有力支撐。集團被評為全國消費者放心滿意品牌、全國保健品行業(yè)十大品牌、全國消費者放心滿意品牌、全國保健品行業(yè)十大品牌等。為了迎接新一輪的發(fā)展機遇，我們將繼續(xù)嚴把產品質量關，始終將消費者利益放在第一位；依托更專業(yè)的策劃團隊，針對市場環(huán)境對企業(yè)現有的包裝、裝修、企業(yè)對外形象等領域調整，提升品牌價值；協調各個部門對市場變化制定營銷策略及形象推廣，從而更急穩(wěn)固的占領高端市場，獲得更大的發(fā)展生命力！
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