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1. 對分銷渠道進行規(guī)劃，確保每一個分銷商擁有足夠的市場容量。制定經(jīng)銷商店面形象管理原則，對經(jīng)銷商規(guī)范化管理。
2. 做好區(qū)域的目標任務分解，堅決執(zhí)行公司下達的業(yè)績指標，尋求增量，提高團隊的整體運行效率。
3. 合理安排市場部區(qū)域主管完成周、月、季工作，明確任務，并給予制定相應的舉措，確保銷售計劃的達成。
4. 以周為單位，檢查部門人員指標達成情況，獎罰分明。
5. 檢查和督促出貨回款的及時性，保證貨款的安全。
6. 加強市場重要信息的匯總并對市場的問題提出可實施性方案并及時上報公司。
7. 及時、準確的掌握競爭對手的信息并針對競爭對手的情況做出應對的可行性方案，保證經(jīng)銷商店面的整潔性。
8. 整頓、監(jiān)督所管轄市場的價格體系執(zhí)行情況，對市場價格體系出現(xiàn)的問題做出合理的整頓，保證市場價格體系與公司一致。
9. 打擊、整頓市場出現(xiàn)的假貨。
10. 戰(zhàn)略預算能力：能將公司戰(zhàn)略目標拆解為部門可落地的行動計劃，具備年度預算市場規(guī)劃能力，合理分配
11、團隊教練能力：有5人以上團隊管理經(jīng)驗3年以上。可通過“帶教—演。練—復盤” 提升基層業(yè)務人員能力。能展開產品、促銷、推廣培訓；
13、經(jīng)銷商渠道管理能力：
①能制定經(jīng)銷商的賦能方案（如：經(jīng)銷商新品推廣方案、經(jīng)銷商動銷方案）；
②能展開經(jīng)銷渠道管理（如：適應長期走市場，快速洞察經(jīng)銷商核心訴求，能解決價格體系管理、區(qū)域竄貨處理、經(jīng)銷商忠誠度培養(yǎng)等問題）；
③具備數(shù)據(jù)分析能力（如：用數(shù)據(jù)分析區(qū)域問題并有優(yōu)化策略，庫存、動銷覆蓋率等的有效建議）。
14. 及時完成公司交辦的其他任務。
任職要求：
1、 年齡30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)；
2、 駕駛經(jīng)驗熟練，自有車輛給予車補；
3、 5年以上知名建材行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上分銷渠道管理經(jīng)驗。具有知名建材企業(yè)，管理代理商工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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