【崗位職責(zé)】:
1、人力資源規(guī)劃:組織制定外賣公司的人力資源規(guī)劃及執(zhí)行稽查,制定流程化定制及優(yōu)化,系統(tǒng)規(guī)劃及開發(fā),熟悉人才盤點(diǎn)流程;
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)人才勝任模型,招聘渠道開發(fā)及維護(hù),人才招聘計(jì)劃與人力資源配置,公司高級人才的招聘、面試與培養(yǎng);
3、薪酬福利:通過市場調(diào)查及內(nèi)部崗位分析,設(shè)計(jì)與調(diào)整各崗位薪酬福利,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部利差,保持團(tuán)隊(duì)活力;
4、績效管理:通過設(shè)計(jì)合理的評估機(jī)制,實(shí)現(xiàn)員工271績效獎勵,績效評估和面談
5、培訓(xùn)與開發(fā):負(fù)責(zé)儲干培訓(xùn)課件開發(fā)及協(xié)助儲干培訓(xùn);外賣公司培訓(xùn)課程開發(fā)規(guī)劃,課件存檔,考核內(nèi)容管理;
6、勞動管理:負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)、人事工作合規(guī)稽查、公共關(guān)系處理及各區(qū)重大員工糾紛處理;
7、組織建設(shè):團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門年度計(jì)劃及落地。
【任職要求】:
1、年齡28-32歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
3、餐飲企業(yè)或者連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉人力資源模塊,對各職能模塊有深入地認(rèn)識,具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力、抗壓能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有良好的職業(yè)道德,積極進(jìn)取,較強(qiáng)的責(zé)任心。
【福利補(bǔ)充】:
1、餐補(bǔ)700元、房補(bǔ)600元、全勤100元 ;
2、每月15日固定發(fā)薪 ;
3、入職即買社保 ;
4、績效A績效獎金上浮20% ;
5、定崗后根據(jù)部門享受公司每月經(jīng)營分紅 ;
6、定崗后根據(jù)部門享受交通補(bǔ)貼400元 ;
7、每年月度、半年度、年度部門團(tuán)建;高管年度團(tuán)建。