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更新于 7月11日

人事部負(fù)責(zé)人

1.6-3萬
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師績效管理HRBP組織發(fā)展食品/飲料餐飲服務(wù)酒店/民宿
【崗位職責(zé)】: 1、人力資源規(guī)劃:組織制定外賣公司的人力資源規(guī)劃及執(zhí)行稽查,制定流程化定制及優(yōu)化,系統(tǒng)規(guī)劃及開發(fā),熟悉人才盤點(diǎn)流程; 2、招聘與配置:負(fù)責(zé)人才勝任模型,招聘渠道開發(fā)及維護(hù),人才招聘計(jì)劃與人力資源配置,公司高級人才的招聘、面試與培養(yǎng); 3、薪酬福利:通過市場調(diào)查及內(nèi)部崗位分析,設(shè)計(jì)與調(diào)整各崗位薪酬福利,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部利差,保持團(tuán)隊(duì)活力; 4、績效管理:通過設(shè)計(jì)合理的評估機(jī)制,實(shí)現(xiàn)員工271績效獎勵,績效評估和面談 5、培訓(xùn)與開發(fā):負(fù)責(zé)儲干培訓(xùn)課件開發(fā)及協(xié)助儲干培訓(xùn);外賣公司培訓(xùn)課程開發(fā)規(guī)劃,課件存檔,考核內(nèi)容管理; 6、勞動管理:負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)、人事工作合規(guī)稽查、公共關(guān)系處理及各區(qū)重大員工糾紛處理; 7、組織建設(shè):團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門年度計(jì)劃及落地。 【任職要求】: 1、年齡28-32歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); 3、餐飲企業(yè)或者連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī); 5、熟悉人力資源模塊,對各職能模塊有深入地認(rèn)識,具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力、抗壓能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力; 6、具有良好的職業(yè)道德,積極進(jìn)取,較強(qiáng)的責(zé)任心。
【福利補(bǔ)充】: 1、餐補(bǔ)700元、房補(bǔ)600元、全勤100元 ; 2、每月15日固定發(fā)薪 ; 3、入職即買社保 ; 4、績效A績效獎金上浮20% ; 5、定崗后根據(jù)部門享受公司每月經(jīng)營分紅 ; 6、定崗后根據(jù)部門享受交通補(bǔ)貼400元 ; 7、每年月度、半年度、年度部門團(tuán)建;高管年度團(tuán)建。

工作地點(diǎn)

深圳龍崗區(qū)景元大廈3A08

職位發(fā)布者

成女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo木屋燒烤公司標(biāo)簽
公司簡介2003年木屋燒烤誕生于深圳城中村白石洲一家不足5平米的小店,歷經(jīng)十余載風(fēng)風(fēng)雨雨,一步一個腳印堅(jiān)實(shí)走在發(fā)展的道路上。木屋燒烤一直把努力“做第一好吃的燒烤”作為第一經(jīng)營理念,從而受大廣大消費(fèi)者的喜愛,發(fā)展至今已成為一個被權(quán)威媒體和各大平臺認(rèn)可的唯一全國性直營燒烤連鎖品牌,已成功入駐深圳、北京、廣州、上海、天津、重慶、東莞、惠州、佛山、成都、杭州、武漢、長沙、鄭州、南京、西安、昆明等城市,時至今日,直營門店已達(dá)400+。隨著木屋燒烤的發(fā)展壯大,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更加注重系統(tǒng)性、深遠(yuǎn)性。目前,木屋燒烤的門店連鎖運(yùn)管系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、品牌營銷、IT大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等核心管理模塊歷經(jīng)數(shù)年的打磨已成形。在整體行業(yè)生態(tài)圈的打造也日趨形成,木屋燒烤隸屬的正君餐飲旗下相繼創(chuàng)建了“正欣食品供應(yīng)鏈”、“木屋戶外“、木屋GO串”三大品牌,力求做到深度行業(yè)布局。未來,木屋燒烤將涉足餐飲IT系統(tǒng)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營、金融資本運(yùn)作等形成全產(chǎn)業(yè)鏈布局,廣泛的與產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢資源戰(zhàn)略合作,為木屋燒烤的更長遠(yuǎn)發(fā)展奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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