崗位職責:
1、根據企業(yè)經營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司業(yè)務需求,落實人員招聘與配置。
3、建立培訓體系及人才培養(yǎng)發(fā)展制度,負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進行任職資格評定、職業(yè)發(fā)展評定等;
4、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略完善薪酬績效考核方案,建立績效管理體系,建立暢通有效的溝通渠道和雙贏的激勵機制;
5、統(tǒng)籌管理人力資源各模塊工作,定期進行人力資源各項數據分析;
6、勞動關系管理,規(guī)避企業(yè)內部勞動風險,妥善處理公司內部勞動糾紛;
7、處理公司人事政策方面對外公共關系業(yè)務;
8、負責客戶/政府等接待、會務管理、企業(yè)文化及團隊建設 ;
9、后勤團隊的管理及其他行政工作的管理,
10、其他領導交辦的工作(總經辦相關事宜)。
任職資格:3-5年生產型企業(yè)同崗位管理經驗(不滿足此條件勿擾),本科以上學歷,30-40歲,執(zhí)行力強,踏實肯干,抗壓能力強,溝通能力強。
8:00-16:30,單位提供免費工作午餐
職位福利:五險一金、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、交通補助、定期團建。