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崗位職責(zé)
1. 制造企業(yè)人力資源管理
? 負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗及管理崗員工的招聘工作，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和部門需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保及時(shí)招聘到符合要求的員工。
? 負(fù)責(zé)員工考勤管理，建立健全考勤制度，監(jiān)督員工考勤情況，處理考勤異常，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為薪資核算提供依據(jù)。
? 制定和完善生產(chǎn)員工和管理人員的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，協(xié)助員工改進(jìn)績(jī)效，提高工作效率。
? 維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工需求和意見，及時(shí)處理員工的申訴和勞動(dòng)糾紛，預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
? 建立和完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，包括培訓(xùn)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等，確保培訓(xùn)工作有序開展。
? 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系的搭建與優(yōu)化，根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)員工的需求，開發(fā)或引進(jìn)合適的培訓(xùn)課程，如生產(chǎn)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的課程。
? 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師，同時(shí)篩選和管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
? 組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)后的總結(jié)工作。
? 建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過考試、問卷調(diào)查、面談、工作表現(xiàn)觀察等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，分析培訓(xùn)存在的問題并提出改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。
? 跟蹤員工培訓(xùn)后的應(yīng)用情況，將培訓(xùn)與員工績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。
? 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系的搭建，協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和機(jī)會(huì)，如崗位輪換、晉升通道等，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
3.ISO 體系內(nèi)審
? 熟悉 ISO 質(zhì)量管理體系中與人力資源相關(guān)的條款和要求，參與體系文件的編制、修訂和維護(hù)工作，確保人力資源管理活動(dòng)符合體系標(biāo)準(zhǔn)。
? 按照內(nèi)審計(jì)劃，開展內(nèi)部審核工作，對(duì)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、檔案管理等進(jìn)行審核，檢查是否符合 ISO 體系要求，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。
? 跟蹤整改措施的落實(shí)情況，驗(yàn)證整改效果，確保 ISO 體系在人力資源管理方面得到有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。
4.關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)
? 協(xié)助各部門識(shí)別關(guān)鍵崗位，明確關(guān)鍵崗位的任職資格和能力要求，建立關(guān)鍵崗位人才庫。
? 制定關(guān)鍵人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過績(jī)效評(píng)估、能力測(cè)試、面談等方式選拔有潛力的關(guān)鍵人才。
? 針對(duì)關(guān)鍵人才制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，包括輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)、專項(xiàng)培訓(xùn)、項(xiàng)目歷練等，提升關(guān)鍵人才的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
? 建立關(guān)鍵人才跟蹤和評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)關(guān)鍵人才的表現(xiàn)和發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)儲(chǔ)備核心人才。
5.勞資用工管理體系
? 建立和完善企業(yè)勞資用工管理制度和流程，包括勞動(dòng)合同管理、薪酬福利管理、工時(shí)制度、加班管理等，確保符合國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況。
? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等全流程管理，規(guī)范合同內(nèi)容，避免合同風(fēng)險(xiǎn)。
? 審核薪酬核算數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，處理薪酬福利方面的疑問和爭(zhēng)議。
? 監(jiān)控工時(shí)和加班情況，確保符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，合理控制人工成本。
? 開展勞資用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，定期檢查勞資用工管理體系的運(yùn)行情況，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定防范措施，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生的概率。
? 收集和分析勞動(dòng)法律法規(guī)政策的變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)勞資用工管理策略和制度，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有 5 年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同行業(yè)（工業(yè)快速卷簾門或相關(guān)制造行業(yè)）HRBP 或人力資源管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.持有 ISO 體系內(nèi)審員證書，具有 3 年以上 ISO 體系內(nèi)審工作經(jīng)歷，熟悉 ISO9001 等相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)審流程。
4.具備豐富的關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位識(shí)別、人才選拔、培養(yǎng)計(jì)劃制定和實(shí)施等工作。
5.精通國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具有扎實(shí)的勞資用工管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功處理過復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛。
6.具備系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等全流程工作，有成功的培訓(xùn)項(xiàng)目案例。
7.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
8.有建立和優(yōu)化勞資用工管理體系的成功案例，能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的管理制度和流程。