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1. 全面統(tǒng)籌人力資源、行政及后勤服務體系的規(guī)劃、建設與日常管理。

2. 制定并實施人力資源規(guī)劃與年度計劃，承接公司戰(zhàn)略，支持業(yè)務發(fā)展。

3. 負責人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、發(fā)展）的制度建設、優(yōu)化與執(zhí)行。

4. 建立健全行政管理體系，統(tǒng)籌公司日常運營、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、采購及后勤保障工作。

5. 管理后勤服務工作，確保辦公環(huán)境安全、整潔、有序，提供高效的員工支持。

6. 推動企業(yè)文化建設，策劃組織文化活動，維護公司品牌形象，營造積極向上的工作氛圍

7. 負責部門內(nèi)部團隊建設、任務分配、人員培養(yǎng)與績效管理，提升團隊效能

8. 編制并管控人力、行政相關(guān)預算，控制運營成本，提升投入產(chǎn)出比。

任職資格：

1. 3-5年以上人力資源與行政復合工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。

2. 精通人力資源全模塊實操及體系建設，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。

3. 具備出色的統(tǒng)籌規(guī)劃、跨部門溝通協(xié)調(diào)、復雜問題解決及團隊領(lǐng)導能力。

4. 原則性強，責任心強，具備高度的保密意識和優(yōu)秀的服務意識。

5. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。