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更新于 9月1日
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招商經(jīng)理（廣東省區(qū)）

1.2-2萬
  • 廣州越秀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

處方藥西藥渠道銷售區(qū)域銷售精神科學術(shù)推廣神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)院醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責：
1、負責團隊銷售指標的管理、達成；
2、熟悉廣東市場，分析公司產(chǎn)品，拓展醫(yī)院產(chǎn)品代理商，增加銷量；
3、為部門領(lǐng)導提供推廣方案，促進各種藥品推廣；
4、樹立公司的良好形象，保守公司商業(yè)秘密；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導進行團隊管理，培養(yǎng)人員；
6、調(diào)研廣東市場，分析競品，發(fā)掘公司產(chǎn)品賣點及優(yōu)勢；
7、執(zhí)行公司下達的各類市場及銷售行動方案，確保執(zhí)行效果；
8、參與統(tǒng)籌組織科室會、學術(shù)會、圓桌會、客戶答謝會等活動，能進行產(chǎn)品培訓。
任職要求：
1、三年或以上醫(yī)藥招商銷售管理工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，醫(yī)藥或營銷類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉商業(yè)公司、醫(yī)院開發(fā)及維護方法，擁有良好的客戶資源和招商渠道者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國采、GSP、兩票制、廣東省招投標政策等國家政策；
4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）；
5、有抗壓能力，勤快、踏實，完成公司下達的指標和任務(wù)；
6、有較強的語言表達、溝通和臨場應(yīng)變能力；
7、能接受廣東省內(nèi)高頻出差，會開車，良好的客戶接待能力。
薪酬福利：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：實行年薪制；
2、五險一金；
3、團隊建設(shè)，員工旅游，生日會；
4、節(jié)日福利。
我們深耕醫(yī)藥行業(yè)20余年，深入貫徹“為客戶創(chuàng)造價值，做專業(yè)敬業(yè)醫(yī)藥人”的服務(wù)理念，得到了客戶的高度認可。

在流通領(lǐng)域?qū)Ｗ⒕?、神?jīng)線產(chǎn)品推廣，我們秉承著“為廠家找市場、為市場找產(chǎn)品、為產(chǎn)品找終端”的宗旨，對經(jīng)營品種嚴格篩選、精心策劃、規(guī)范管理、全程追蹤，全力與生產(chǎn)廠家合作，將所精選的每一個產(chǎn)品都打造成樣板市場；

在大健康領(lǐng)域，我們專注中醫(yī)館建設(shè)，傳承民族醫(yī)療在腫瘤、睡眠、兒童健康、痛癥方面的?？平ㄔO(shè)，特色引入蜂針、點燒、火針療法，為客戶提供特色、有效的治療方法，滿足客戶多元化的醫(yī)療服務(wù)需求。

工作地點

廣州越秀區(qū)珠江大廈東座環(huán)市東路360號十樓

職位發(fā)布者

彭先生/人事總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司
廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司廣東嘉盟醫(yī)藥有限公司成立于2005年04月，是廣東省第一家以精神類為主營產(chǎn)品的專業(yè)醫(yī)藥批發(fā)及銷售公司，對經(jīng)營品種嚴格篩選、精心策劃、規(guī)范管理、全程追蹤，全力與生產(chǎn)廠家合作將所精選的每一個產(chǎn)品都打造成樣板市場。公司經(jīng)營范圍：中成藥、化學原料藥、化學藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、生化藥品、第二類精神藥品制劑。 2007年增加了二類管制藥品的經(jīng)營權(quán)限，為公司今后幾年的快速發(fā)展鋪平了道路。截止到2010年底，我司銷售的精神類醫(yī)藥品種在廣東市場最齊全。目前已和廣東省市、地級市醫(yī)院精神、肺結(jié)核?？漆t(yī)院建立了緊密的合作關(guān)系。在醫(yī)藥行業(yè)中，樹立了精神類產(chǎn)品?？祁I(lǐng)域的領(lǐng)頭軍地位。公司致力于精神類醫(yī)藥產(chǎn)品銷售行業(yè)，具有15年的發(fā)展歷史，發(fā)展穩(wěn)健，資金充盈，能保證您100%的出糧準時和職業(yè)的穩(wěn)定，不為生活擔憂，不為再次擇業(yè)擔憂；公司辦公環(huán)境清潔、人文和諧，人事結(jié)構(gòu)單純，為您提供一個良好的工作環(huán)境，讓您有家的感覺；公司具有完善的培訓體系和科學的職業(yè)發(fā)展通道，為您的能力和職業(yè)發(fā)展提供足夠的舞臺；公司福利：法定節(jié)假日、年休假、員工生日禮品、中秋禮品、購買社會保險、每年一次體檢、每年1-2次旅游、羽毛球俱樂部、帶薪外出學習等。以上，我們做得還不夠，我們將不斷完善公司的經(jīng)營管理體制，讓公司發(fā)展更好，讓公司的薪資福利更完善，不斷提高員工在公司的幸福指數(shù)。
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