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崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;
5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理

硬性要求:
1、大專及以上學(xué)歷;豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

薪資福利:
1、薪資構(gòu)成底薪+提成+績效綜合5000-8000
2、完善的晉升機(jī)制:人事專員-人事主管-人事負(fù)責(zé)人