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崗位職責：
1、人才規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略，研究外部市場的人才分布情況，制定長期的人才引進規(guī)劃，建立人才儲備池；
2、社招交付：深入理解業(yè)務需求，擬定和調(diào)整各崗位的招聘策略，推進進度，完成目標；
3、校園招聘：樹立雇主品牌，開拓和維護校企關系，組織和實施各類校招活動，不斷提升品牌影響力；
4、渠道管理：根據(jù)招聘需求，開拓和優(yōu)化有效的渠道，評估渠道有效性，進行分層管理；
5、流程和工具優(yōu)化：完善招聘流程，持續(xù)挖掘更有效的甄選工具，提升招聘效果；
6、參與人力其它模塊的項目性工作。
任職要求：
1、本科學歷，5年以上商業(yè)體系人力工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘管理工作經(jīng)驗；
2、有獵頭經(jīng)驗，物業(yè)、商業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的問題分析、解決能力，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力；
4、具有開放的心態(tài)、良好的學習能力，自驅力強、執(zhí)行力強、責任心強；
5、具有較強的親和力、良好的團隊協(xié)作意識和抗壓能力。