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工作職責(zé)：
1.負責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，保障關(guān)鍵崗位及時到崗；
2.維護并拓展招聘渠道，重點支持新疆等業(yè)務(wù)區(qū)域的本地化招聘工作；
3.獨立開展培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定并實施年度培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果并完成評估；
4.辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，確保信息準確、流程合規(guī)，并及時維護員工檔案；
5.作為員工關(guān)系接口人，解答員工咨詢，協(xié)調(diào)處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧勞資氛圍；
6.協(xié)助進行薪酬、績效數(shù)據(jù)的收集與初步分析，支持績效管理流程的落地執(zhí)行；
7.組織員工訪談、團隊建設(shè)及企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效中至少兩個模塊；
3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力與邏輯思維，能清晰、有條理地進行協(xié)調(diào)與宣導(dǎo)；
4.工作積極主動，責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作意識與人際敏感度；
5.能接受新疆等地區(qū)的短期出差安排；
6.熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與分析能力。