職位描述
勞動關系考勤管理績效管理中級人力資源管理師九臺辦公鎮(zhèn)賚辦公延吉辦公電力/水利/熱力/燃氣
崗位內(nèi)容：
1. 依據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)實際業(yè)務發(fā)展需要制定并執(zhí)行公司的人力資源政策、建立健全人力資源管理制度并有效執(zhí)行。
2. 建立健全績效考核體系，全面開展公司全員績效考核并與薪酬體系有機結(jié)合、落實到位。
3. 設計并執(zhí)行員工薪酬、福利和激勵制度及相關計劃，如員工激勵方案、假期規(guī)定、節(jié)日福利標準、餐飲補貼等。
4. 建立健全公司勞動關系管理，有效簽訂勞動合同、勞務協(xié)議及臨時雇傭協(xié)議并及時保持相關合同、協(xié)議的時效性。建立健全員工檔案并定期更新，確保員工人事檔案、資料的完整性。
5. 管理員工各項人事手續(xù)的辦理，確保合法、合規(guī)、符合制度要求。
6.有效管理員工考勤，維護公司勞動秩序，有效處理員工加班調(diào)休，確保調(diào)休及時、不積壓。
7.制定公司工資總額并按時核算、造發(fā)工資、獎金及相關激勵。
8.及時辦理員工五險一金、基數(shù)調(diào)整、最低工資調(diào)整、社?；说认嚓P工作。
9.及時處理員工工傷、勞動糾紛等相關事宜。
10.組織制定招聘計劃并按計劃完成招聘任務，儲備后備人才。
11.組織員工培訓和發(fā)展相關工作，促進員工繼續(xù)學習和成長。
12.有效執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，針對違反公司制度的行為及時采取管理措施，確保公司業(yè)務順利開展。
13.完成公司下達的接待及商務宴請相關接待工作。
14.其他崗位應履行及領導交辦的人力、行政相關工作。
任職要求：
1. 人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷，具有人力資源相關證書。
2. 5年或以上集團公司人力資源管理經(jīng)驗，擅長勞動法及相關法律、法規(guī)的執(zhí)行及工傷與勞動糾紛的處理。 3. 具有良好的人際溝通和談判技能、商務禮儀，掌握當?shù)氐木频?、餐廳及商務宴請活動場地。
4. 深入了解勞動法及相關法律法規(guī)并能夠準確實施。
5. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word和PPT等。
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
7. 誠信、正直、原則性強、敬業(yè)、高效。
8. 可接受在吉林省內(nèi)頻繁、短期出差。
9. 有熱力公司人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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工作地點
長春九臺區(qū)九臺榮祥供熱有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/集團人力資源副總裁
立即溝通
吉林華商建設集團有限公司吉林華商建設集團有限公司以房地產(chǎn)開發(fā)為基礎、城市集中供熱為中心、資產(chǎn)管理為輔，集城市集中供熱、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑安裝、商貿(mào)物流、旅游開發(fā)于一體的跨地區(qū)、跨行業(yè)的現(xiàn)代民營產(chǎn)業(yè)集團。集團建設板塊，在創(chuàng)建伊始，堅持以市場為導向，以質(zhì)量為保障，以誠信為資本，以創(chuàng)造財富為天職，按照各級政府城市整體規(guī)劃和要求，以雄厚的經(jīng)濟技術實力和先進的管理理念，不斷改革創(chuàng)新，經(jīng)過十幾年的精心培育和潛心經(jīng)營，公司現(xiàn)已成為延邊建筑行業(yè)的領軍者。集團在建筑行業(yè)取得優(yōu)異成績的同時，將發(fā)展眼光投向更廣大的市場——城市集中供熱工程，開創(chuàng)了延邊地區(qū)民營企業(yè)承擔城市公共事業(yè)建設的先河，公司也因此成為全國第一家進入城市供熱領域的民營企業(yè)。近幾年來，公司立足于長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)的“前沿”核心城市延吉市，經(jīng)營市場拓展到長春、九臺、鎮(zhèn)賚等地區(qū)，是吉林省民營供熱企業(yè)的先行先試的主力軍。下轄供熱公司包括：九臺榮祥供熱有限公司、長春榮祥供熱有限公司、延邊榮祥供熱有限公司、鎮(zhèn)賚榮祥供熱有限公司等公司，現(xiàn)供熱面積已達2000余萬平方米。資產(chǎn)管理是吉林華商集團重要產(chǎn)業(yè)之一。2005年公司斥資在長白山保護開發(fā)區(qū)建設集住宿、購物，餐飲、會議、休閑娛樂于一體的“中祥旅游大廈”、“山江酒店”、“長白夏宮”等旅游項目。集團在把企業(yè)做大做強的同時，積極推進創(chuàng)新和培植企業(yè)文化。2001年通過國際標準ISO9001質(zhì)量體系認證，使質(zhì)量管理逐漸形成規(guī)范化、專業(yè)化的模式。經(jīng)過多年的培育，集團形成了以“家、和、義、愛、誠”為核心的企業(yè)文化，在企業(yè)管理中始終堅持“以人為本”！多年來，培養(yǎng)了一支有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的管理團隊！并成為企業(yè)不斷與時俱進的核心競爭力和“軟實力”！集團在發(fā)展壯大的同時，積極履行自己的社會責任。每年吸納下崗職工，提供就業(yè)機會，解除他們的后顧之憂。幾年來，公司還通過不同的方式為社會公益事業(yè)捐款捐物數(shù)百萬元人民幣，曾為汶川和玉樹地震災區(qū)及“愛心捐資助學”等項目捐款。
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