【歸屬部門】
職能高級副總裁辦
【崗位層級】
中層,公司崗位共有4個(gè)層級,基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
1.輔助職能高級副總裁管理人事中心;
2.參與人事中心各部門具體工作;
3.為職能中心招聘精英人才;
4.拓展鏈英才平臺業(yè)務(wù);
【工作內(nèi)容】1.傳達(dá)、督辦、反饋職能高級副總裁給人事中心部署的各項(xiàng)工作;
2.收集、研究和解讀最新人才相關(guān)政策,結(jié)合公司實(shí)際制定人才激勵(lì)與培養(yǎng)方案;
3.參與人事中心選拔、培養(yǎng)、關(guān)懷、鏈英才項(xiàng)目等具體工作;
4.定期組織召開人事中心中高管與職能高級副總裁對接會;
5.對接人社局、科技局、科協(xié)、總工會等部門,獲取人才政策、科創(chuàng)補(bǔ)貼信息等。
6.對接省、市、區(qū)人社局,參與鏈英才平臺業(yè)務(wù)拓展工作;
7.為職能中心選拔優(yōu)秀人才;
8.學(xué)習(xí)人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、互聯(lián)網(wǎng),提高認(rèn)知,提升能力;
【任職要求】1. 四年制本科;
2. 專業(yè)不限;
3. 三年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
4. 開車技術(shù)好;
5. 具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識;
6. 能夠接受加班,隨時(shí)出差;
7. 有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣;
【公司福利】1. 五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;3. 學(xué)歷補(bǔ)貼:本科以上學(xué)歷,津貼1000-3000元/月;4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月;5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;6. 員工關(guān)懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí),有老師輔導(dǎo);人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團(tuán)建:中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動;
9. 運(yùn) 動 會:年度大型運(yùn)動會;
10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì):公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì),對購置書籍給予補(bǔ)貼;【職位晉升】
晉升:外聯(lián)中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦某主任
【崗位編制】1人,所屬職能高級副總裁辦,總編制8人,分別為副總裁辦綜助辦、外聯(lián)辦、人事辦、財(cái)務(wù)辦。
【崗位考核】崗位執(zhí)行定級制,每級1000元,1/2基本工資,1/2考核工資;
【面試流程】第一輪:招聘經(jīng)理面試;第二輪:人事總經(jīng)理面試;
第三輪:職能高級副總裁面試;
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定?!救肼毩鞒獭?. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;注:需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》;2. 試崗第二天到中心工位,副總裁親自帶,學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作。