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【歸屬部門】
外聯(lián)中心——對接開拓部
【崗位層級】
中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
1.管理外聯(lián)中心對接開拓部；
2.對接政府、國央企、協(xié)會等機(jī)構(gòu)。通過承接服務(wù)委托、項目申報、開展供應(yīng)
鏈業(yè)務(wù)，達(dá)成業(yè)績；
3.與外聯(lián)中心政研服務(wù)部協(xié)同工作；
4.與公司運營中心協(xié)同工作；
【工作內(nèi)容】
1.作為部門負(fù)責(zé)人，制定并執(zhí)行部門工作計劃；
2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊組建、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團(tuán)隊士氣；
3.負(fù)責(zé)跑辦項目申報過程中涉及到的各類備案、評估等手續(xù)；參加項目答辯、
匯報等；
4.與外聯(lián)中心政研服務(wù)部協(xié)同工作，獲取政策、解讀政策、申報項目、申請榮
譽、撰寫提案、辦理資質(zhì)證照及知識產(chǎn)權(quán)等；
5.對接政府部門、國央企、產(chǎn)業(yè)集群、大型企業(yè)、協(xié)會等，承接服務(wù)委托（與
公司其他部門合作承接例如會議承辦、政務(wù)數(shù)字化、數(shù)據(jù)服務(wù)等）、項目申報、
拓展供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)；
6.與公司運營中心協(xié)同工作，邀約嘉賓、商務(wù)接待；
7.積極主動對外對接，每月至少與相應(yīng)對接部門聯(lián)系一遍；
8.擁有良好情商，能與外界友好相處；
9.具有極好的文字功底，樂于用文字表達(dá)內(nèi)容；
10.學(xué)習(xí)政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈知識，提高認(rèn)知，提升能力。
【名詞解釋】
1.政研服務(wù)部：隸屬外聯(lián)中心，主要工作是政策研究、項目申報等。
2.運營中心：是指公司各運營項目整體團(tuán)隊，包括：耐材運營中心、爐料運營
中心、陶瓷運營中心、應(yīng)急運營中心、物流運營中心，每年每月這些中心會組織
多場會議，對接部需要與這些中心協(xié)同，為會議邀請政府、企業(yè)等嘉賓。
【任職要求】
1.四年及以上本科畢業(yè)；
2.專業(yè)不限；
3.三年及以上工作經(jīng)驗，有信息化方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強的溝通能力；
5.能夠接受加班，隨時出差；
【公司福利】
1.五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2.保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3.學(xué)歷補貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4.工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5.工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6.員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；
人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7.年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8.中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動；
9.運動會：年度大型運動會；
10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補貼；
【職位晉升】
1.轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門總監(jiān)
2.晉升：職能高級副總裁助理、外聯(lián)中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦某主任
【崗位編制】
1人
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試；
第二輪：外聯(lián)中心總經(jīng)理面試；
第三輪：人事總經(jīng)理面試；
第四輪：職能高級副總裁面試；
注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。
【入職流程】
1.試崗；
2.試用；
3.轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需
開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】
1.試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》；
2.試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作。