【歸屬部門】
財務中心
【崗位層級】
高層崗,公司崗位共有4個層級,基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責】
1. 對公司整體創(chuàng)收負責,每周與各部門對接收入進展情況;
2. 與人事中心共同控制人事成本,提高人事效率;
3. 對接用友、金蝶、ERP等財務信息公司與其建立戰(zhàn)略合作;
4. 對接金融機構,為公司各運營平臺交易客戶做融資服務;
5. 負責公司投融資業(yè)務以及對外戰(zhàn)略合作。
【工作內容】
1. 全面主持、負責、管理財務中心(含招投標工作在內的)各部門工作,統(tǒng)籌優(yōu)化各部職能;定期審查公司的經(jīng)營風險、并從財務視角給與解決方案,上報公司審議;
2. 對公司整體創(chuàng)收負責,每周與各部門對接收入進展情況;
3. 整體管理公司各類大額支出、往來賬目、款項等,定期匯總財務報表上報公司向總裁全面匯報財務數(shù)據(jù);
4. 負責公司資金流管理,合理利用公司資金進行理財,整體把控公司各項稅費繳納、內審工作;
5. 審核公司各項支出,控制成本,與人事中心共同控制人事成本,提高人事效率;
6. 對接用友、金蝶、ERP等財務信息公司與其建立戰(zhàn)略合作;
7. 參與公司投融資、重大經(jīng)濟合同簽署、貸款擔保、大額資金使用、產(chǎn)權變動等重大事項的決策和實施;
8. 對接金融機構,為公司各運營平臺交易客戶做融資服務;包括:銀行、科技金融、國央企供應鏈板塊、保理、保險等;
9. 對接各類券商、會計師事務所、律師事務所等,為公司上市儲備優(yōu)質服務資源;
10. 學習財務法律知識、金融知識、國家審計政策,為各運營中心提供財務、金融、法務支持。
【任職要求】
1. 四年制本科畢業(yè);
2. 財務及相關專業(yè);
3. 五年以上工作經(jīng)驗,中級職稱;
4. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識;
5. 良好的職業(yè)道德風尚,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;
6. 能夠接受加班;
【公司福利】
1. 五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;
3. 學歷補貼:本科以上學歷,津貼1000-3000元/月;
4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達2700元/月;
5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;
6. 員工關懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學習,有老師輔導;人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團建:中心內不定期團建活動;
9. 運 動 會:年度大型運動會;
10.學習獎勵:公司內部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵,對購置書籍給予補貼;
【職位晉升】
1. 轉崗:中心內跨部門轉崗
2. 晉升:副總裁
【崗位編制】2人。
【崗位考核】崗位執(zhí)行定級制,每級1000元,1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪:人事總經(jīng)理面試;
第二輪:職能高級副總裁面試;
第三輪:總裁面試;
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉正;
注:需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職;需做背調;有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》;
2. 試崗第二天到中心工位,逐步開展工作;