職位描述
績效管理薪酬福利中級人力資源管理師
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
4. 制定和實時有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
5. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
6. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
7. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
8. 員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性。
9. 員工社保、公積金、薪酬等其他行政與人力工作。
任職要求：
一、硬實力
1. 大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，3年或以上的人力資源工作經(jīng)驗；
2. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
3. 精通勞動法律法規(guī)和政策，能夠準確實施；
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解。
二、軟實力
1.具有良好的人際溝通和談判技能。
2.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
3.具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
三、職業(yè)素養(yǎng)
1. 具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；
2. 積極的學習與成長欲望。
工作地點
太原小店區(qū)福萊瑞達智慧產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
安女士/HRBP主管
昨日活躍立即溝通
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