崗位職責(zé):
1、按照公司績效管理要求,結(jié)合政策調(diào)整、市場行情,優(yōu)化完善績效考核及相關(guān)管理制度;
2、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);
4、監(jiān)督控制各部門績效考核過程, 負(fù)責(zé)受理績效考核申訴;
5、根據(jù)績效考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少2年以上大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗,具有金融、互聯(lián)網(wǎng)等薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能獨立操作績效模塊,熟悉各類績效管理工具者優(yōu)先;
4、邏輯思維能力優(yōu)秀,能獨立處理數(shù)據(jù),熟練使用常用辦公軟件;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的抗壓能力,耐心仔細(xì),嚴(yán)格恪守職業(yè)操守,保密意識強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、包吃、彈性工作