崗位職責:
1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動制度和法規(guī);
2. 全面負責人力資源部的工作,擬訂部署部門工作計劃;
3. 建立公司內部人才儲備庫,選拔、培訓、激勵公司員工;
4. 組織公司員工的招聘工作,負責對綜合素質、基本技能進行審核,并適時進行員工內部調配;
5. 制定公司薪資、福利、保險等標準,報經上級領導批準,并負責對相關報表進行審核;
6. 根據(jù)工作崗位職責,進行員工的績效考核;
7. 審批辦理員工的休假申請;
8. 負責公司員工的人事檔案管理;
9. 組織員工參加各類文娛活動,以豐富業(yè)余生活,建立特有的企業(yè)文化;
10. 全面協(xié)調管理公司日常行政事務;
11. 協(xié)調維護公司各項對外公共事務關系;
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政專業(yè)、企業(yè)管理優(yōu)先;
2、英語四級及以上水平,熟悉勞動人事相關法律政策和人力資源專業(yè)知識;
3、具備2年以上人力資源工作相關經驗(條件優(yōu)秀者可放寬);
4、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
職位福利:五險一金、包住、加班補助、采暖補貼、餐補、不加班、周末雙休、試用期提前轉正