1、負責每月員工的薪酬核算,確保及時準確,以及季度年度激勵方案獎金兌現
2、定期統(tǒng)計分析人工成本、人效數據,嚴格把控制和人力成本,為公司決策提供合理化建議
3、結合內外部薪酬調研數據,編制年度調薪方案,負責酬預算、人工成本統(tǒng)計分析、員工福利項目等事宜
4、根據各事業(yè)部各部門不同類別崗位,擬訂合適的酬績效激勵方案
5、負責公司員工社保和公積金申報繳納、生育津貼、工傷處理等相關事務
6、組織實施年度、季度、月度等績效考核、匯總分析考核信息并提出考核建議
7、處理員工關于薪酬和績效的相關咨詢和投訴,提供專業(yè)建議和支持
8、協(xié)助員工關系、招聘培訓等工作
任職要求:
1、大專以上學歷,男女不限
2、擁有 2-3年 300人以上規(guī)模制造企業(yè)薪酬績效管理的實際工作經驗
3、熟悉辦公軟件,精通 Excel,熟悉薪酬核算和個稅相關的計算方法
4、熟悉數據分析工具,具備較強的數據分析能力,高度數據敏感,擅長從報表中發(fā)現管理問題
5、熟悉薪酬體系設計和績效考核專業(yè)知識,熟悉KPy績效考核工具
6、工作嚴謹細心,責任心強,良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神