崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所對(duì)接事業(yè)部的招聘與配置工作,100%完成全年招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)所對(duì)接事業(yè)部的績(jī)效管理與人才梯隊(duì)建設(shè),包括不限于績(jī)效改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃制定、跟蹤,人才激勵(lì)方案制定與落地;
3、負(fù)責(zé)所對(duì)接事業(yè)部的員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理;
4、完成人力資源相關(guān)的其他工作事宜,包括不限于公司COE政策推動(dòng)與落地實(shí)施、員工培訓(xùn)等;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備醫(yī)藥相關(guān)領(lǐng)域行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)2年及以上;具備人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上;曾對(duì)接支持百人以上商業(yè)化事業(yè)部規(guī)模者優(yōu)先考慮;
3、強(qiáng)招聘能力,具備較強(qiáng)主動(dòng)獵取人才能力,有批量招聘、自主招聘高端人才經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)員工關(guān)系處理能力、解決沖突矛盾的能力;
5、具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)洞察能力,理解業(yè)務(wù)底層邏輯;