1.負(fù)責(zé)所在區(qū)域項目招聘及運營方案制訂,目標(biāo)制定以及分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊及時足額完成年度招聘指標(biāo),每月復(fù)盤一次,根據(jù)招聘完成情況分解到個人
2.對于招聘渠道維護(hù),管理,數(shù)據(jù)分析,總結(jié)
3.負(fù)責(zé)招聘報表的填報、申報和歸檔管理工作,加強項目信息的數(shù)據(jù)庫建設(shè)、維護(hù)工作
4.每周對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,總結(jié),運營方案調(diào)整
5.配合項目需求,及時完成招聘任務(wù)
6.團(tuán)隊人數(shù)及時關(guān)注,每組的人數(shù)不夠及時補充
7.關(guān)注團(tuán)隊每一個人的情況,及時溝通
8.建立大區(qū)團(tuán)隊成員合理績效考核指標(biāo)
9.結(jié)合業(yè)績指標(biāo)分解,執(zhí)行落地每天、每周、每月、每季和年度總結(jié)跟蹤體系,隨時掌控業(yè)績達(dá)成進(jìn)度,及時解決相關(guān)問題
10.建立大區(qū)內(nèi)培訓(xùn)體系,確保每位團(tuán)隊成員熟練掌握招聘軟件使用方法和技巧以及個人溝通能力的提升
11.負(fù)責(zé)大區(qū)團(tuán)隊搭建及團(tuán)隊人員能力提升計劃的制定和落地
12.團(tuán)隊良好氛圍建設(shè),通過有效活動激勵員工士氣