崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行與管理,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、熟練運(yùn)用主流招聘平臺(tái)(如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘、獵聘等),積極開(kāi)拓并維護(hù)多渠道人才搜尋方式(如社交媒體、內(nèi)推、行業(yè)社群等)。
3、獨(dú)立策劃并執(zhí)行校園招聘項(xiàng)目,包括高校關(guān)系維護(hù)、宣講會(huì)組織、選拔測(cè)評(píng)及實(shí)習(xí)生/管培生項(xiàng)目的落地。
4、參與部門人力資源規(guī)劃的討論與制定,為業(yè)務(wù)部門提供人才市場(chǎng)洞察和招聘策略建議。
5、協(xié)助優(yōu)化與迭代招聘流程、工具及面試體系,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
6、維護(hù)招聘數(shù)據(jù),定期進(jìn)行招聘分析,提供有價(jià)值的招聘報(bào)告與改進(jìn)建議。
7、建立并維護(hù)公司人才庫(kù),進(jìn)行潛在人才的長(zhǎng)期關(guān)系管理。
8、協(xié)助完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中包含互聯(lián)網(wǎng)、軟件、SaaS或高新技術(shù)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源規(guī)劃的基本邏輯,能夠理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為招聘需求。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及跨部門協(xié)作能力。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維,能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
6、積極主動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向,能在快節(jié)奏環(huán)境中承擔(dān)一定壓力,并保持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。