工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,完善薪酬績(jī)效體系,推動(dòng)相關(guān)制度及流程落地實(shí)施。
2.梳理優(yōu)化公司績(jī)效考核現(xiàn)狀,完善考核制度、規(guī)范并指導(dǎo)各部門建立全員考核制度。
3.根據(jù)績(jī)效體系,組織推進(jìn)季度、全年績(jī)效考核工作。
4.對(duì)績(jī)效實(shí)施情況適時(shí)監(jiān)控并匯總,負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門研究未達(dá)預(yù)期績(jī)效目標(biāo)的原因,修改績(jī)效目標(biāo)或制定新的行動(dòng)方案,進(jìn)行組織和員工績(jī)效面談。
6.組織公司績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)寬帶薪酬方案落地,年度薪酬調(diào)整方案、晉升方案實(shí)施。
8.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展編制人力成本預(yù)算,預(yù)算執(zhí)行情況實(shí)時(shí)監(jiān)控、分析。
9.負(fù)責(zé)日常薪酬核算、福利管理,持續(xù)優(yōu)化,確保每月工資、福利、社保、個(gè)稅等相關(guān)支付工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
10.負(fù)責(zé)制作薪資報(bào)表,完成人力成本預(yù)算、薪酬及福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
11.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.掌握國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī);深刻理解把握崗位的核心任職要求;
3.10年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上的薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。
4.精通薪酬福利體系設(shè)計(jì)、運(yùn)作及管理
5.精通績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化
6.具有較好的理解力及判斷能力;善于與人溝通、交流;具備一定抗壓能力。
7.熟練使用計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利