1. 人才招聘全流程管理
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃,確保關(guān)鍵崗位及時到崗;
(2)獨立完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、背景調(diào)查及Offer談判;
(3)針對中高端崗位(如技術(shù)、管理、核心業(yè)務(wù)崗),主導(dǎo)獵頭合作或自主尋訪策略。
2. 招聘渠道優(yōu)化與創(chuàng)新
(1)維護并拓展多元化招聘渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)論壇等);
(2)探索新興招聘方式(如AI招聘工具、雇主品牌營銷、直播招聘等),提升招聘效率。
3. 數(shù)據(jù)分析與招聘體系優(yōu)化
(1)定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率),輸出改進方案;
(2)參與招聘流程SOP制定、人才庫搭建及招聘工具迭代。
4.人員配置:各部門人員招聘,包括:造價工程師,建筑設(shè)計,會計審計,會計合伙人等崗位及中高層領(lǐng)導(dǎo)人員招聘配置。 5.招聘全流程,包括職位發(fā)布,電話邀約,面試接待,初步面試,復(fù)試,錄用等流程。
6.員工培訓(xùn),存檔。
7.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
上班時間:夏季:9:00-18:00 冬季:9:00-17:30 周一-周五