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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，做好公司薪酬體系建設(shè)及薪酬相關(guān)制度、流程的優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源費(fèi)用預(yù)算管理體系，對所轄項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與反饋，定期進(jìn)行人力資源費(fèi)用預(yù)算的統(tǒng)計分析，為公司的政策制定提供數(shù)據(jù)支持。
3、依據(jù)公司薪酬和績效管理制度，組織實(shí)施并審核所轄項(xiàng)目各類員工的薪資和獎金發(fā)放。
4、統(tǒng)籌所轄項(xiàng)目的薪酬福利模塊相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及申報。
5、負(fù)責(zé)五險一金管理。
6、上級下達(dá)的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)物業(yè)薪酬崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊基本知識，熟練掌握薪酬福利、激勵機(jī)制設(shè)計方法和管理流程；熟悉國家及地方政府關(guān)于薪酬福利、勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)。
3、具有一定理解分析能力和洞察力，思路明晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具有一定邏輯思維能力及數(shù)字敏感性，擅長數(shù)據(jù)分析和管理；
5、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
5、具有團(tuán)隊協(xié)作精神及服務(wù)意識。