一、崗位職責(zé)
1.承接總部經(jīng)營(yíng)部門(mén)的關(guān)鍵任務(wù)推進(jìn)與落實(shí);
2.協(xié)助營(yíng)運(yùn)區(qū)下轄各營(yíng)銷(xiāo)區(qū)渠道建設(shè)的數(shù)據(jù)歸集,診斷并輸出改善建議;
3.輔助營(yíng)銷(xiāo)區(qū)做好渠道及客戶(hù)建檔,加盟商引進(jìn)相關(guān)資料準(zhǔn)備,合同、檔案整理及存檔等;
4.跟進(jìn)渠道建設(shè)行動(dòng)路徑的落實(shí)結(jié)果復(fù)盤(pán)。
二、任職要求
1.具備一定數(shù)據(jù)處理能力;有渠道營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
三、崗位發(fā)展(儲(chǔ)備大區(qū)經(jīng)理)
專(zhuān)業(yè)通道:初級(jí)專(zhuān)員——中級(jí)專(zhuān)員——高級(jí)專(zhuān)員——資深
管理通道:專(zhuān)員——經(jīng)理——高級(jí)經(jīng)理——總監(jiān)
四、福利待遇
1.購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,包住+餐補(bǔ);
2.帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等;
3.入職滿(mǎn)半年可參加公司內(nèi)部選拔,進(jìn)入人才池后可晉升任命管理崗
(培養(yǎng)路徑:該崗位前期在辦公室學(xué)習(xí)3-6個(gè)月,熟悉業(yè)務(wù)模式后,任命為渠道拓展經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)招商加盟、區(qū)域管理、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā),享貨量獎(jiǎng)金等多種激勵(lì)。)